Ferie hos ny arbeidsgiver?
Spørsmål: Det begynner en ny ansatt hos oss 1. september i år og vi er glade for å få ham med på laget vårt. Han har imidlertid i forkant av jobbstart sendt meg en e-post og bedt om å avvikle ferie i en uke i oktober. Kan han kreve å ta ut ferie år?
HR Manager
Svar: Den ansatte har som utgangspunkt både rett og plikt til å avvikle ferie selv om han begynner i ny jobb. For å kunne kreve ferie hos ny arbeidsgiver, er forutsetningen at han ikke har avviklet full ferie hos tidligere arbeidsgiver.
Arbeidstaker som tiltrer senest 30. september i ferieåret kan kreve full ferie (25 virkedager) innen utløpet av samme ferieår. Det betyr at dersom den nyansatte har en uke igjen av sin ferie, så er utgangspunktet at denne skal avvikles innen året. Dersom han har mer enn en uke ferie igjen, så skal han som utgangspunkt ta ut hele den resterende ferien innen 2016.
Tiltrer man etter 30. september, har man likevel krav på minst en uke ferie samme år, med mindre man allerede har tatt ut full ferie hos tidligere arbeidsgiver.
SBDL/ advokat Marianne Gjerstad
#Spørjuristene
Advokat og partner Kari Bergeius Andersen og advokat og partner Arvid R. Ødegård i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett. Med seg har de Elisabeth Dolva Sandøy, Maria Eek Stefansson og Marianne Gjerstad. Tjenesten er gratis.
Send dine spørsmål til redaksjonen, advokat Arvid Ødegård, eller advokat Kari Bergeius Andersen ved å klikke på navnene.
