Er alder et pluss eller et minus?

I henhold til funnene i studien ser det blant annet ut til å være slik at eldre styremedlemmer i mindre grad enn andre griper inn overfor eldre konsernsjefer som presterer dårligere enn forventet. Men bildet er ikke entydig. Forskerne finner samtidig at erfaring er vesentlig, positiv faktor når det kommer til resultater.

Adam Yore, førsteamanuensis i finans ved the Trulaske College of Business ved University of Missouri-Columbia, har ifølge Science Daily analysert data fra 2143 selskaper, og har funnet at selv om alderen til en toppsjef kan ha negativ effekt på selskapsverdi og drift, så er samtidig toppsjefens erfaring positivt relatert til selskapsverdi og drift. Konklusjonen er med andre ord ikke krystallklar, men Yore sier til Science Daily at erfaring i stor grad utjevner de tapene som kan knyttes til en konsernsjefs alder.

Når det kommer til «pensjonsalder» for styremedlemmer, som i rundt halvparten av de store selskapene i USA er satt til 65 år, så mener forskeren at slike aldersgrenser kan skape flere problemer enn løsninger. Selv om de har funnet at eldre styremedlemmer i mindre grad griper inn overfor eldre toppsjefer som presterer dårlig, så uttaler forskeren at det er et klart behov for å ikke bare se på styremedlemmes alder når man vurderer resultater. Ifølge Yore bør man vurdere styremedlemmets personlige karakteristika samlet, og særlig bør man ta hensyn til vedkommendes erfaring.