Spør juristene: Uenig i advarsel

Spørsmål: Jeg er en arbeidstager som er ansatt i en mellomlederstilling. Nylig oppsto et kontrovers med en av de ansatte jeg er leder for. Han gikk til arbeidsgiveren og klaget. Arbeidsgiveren – som i denne saken er blitt forledet, har nå valgt å reagere med å gi meg en advarsel for det sammenstøtet jeg hadde med arbeidstager. Jeg er dypt uenig i det som står i advarselen, både at det gis en reaksjon og selve grunnlaget. Samtidig vet jeg av erfaring at arbeidsgiveren ikke er lett å rikke på, hvis han først har inntatt et standpunkt. Hva gjør jeg?

Arbeidsleder

Svar: Jeg ville rådet til å be om et møte, hvor De rolig og saklig legger frem deres historie og ber arbeidsgiver revurdere advarselen. Hvis han ikke er villig til det, bør De sørge for å etterlate et møtereferat eller et brev til ham, hvor De tilbakeviser grunnlaget for advarselen og ber om at han tar vare på den. Ta vare på kopi av dokumentet selv også. Skulle advarselen senere få betydning f.eks. i en fremtidig oppsigelse eller en annen konfrontasjon med arbeidsgiver, kan det være greit at De har markert uenigheten på det faktiske grunnlaget for advarselen. Det finnes eksempler på at arbeidstager har gått til retten og fått medhold i at en advarsel var uberettiget. Det finnes et eksempel fra en lagmannsrettsdom på at en advarsel ble kjent ugyldig. Om domstolen har kompetanse til dette, strides de lærde om.

SBDL v/Advokat Arvid R. Ødegård