Spør juristene: Studenthjelp

Spørsmål: Vi ønsker å ansette studenthjelp i vårt firma. Tanken er at studenten skal jobbe noen ettermiddager hver måned med enklere oppgaver og forefallende arbeid. En slik ordning må etter mitt syn ha en klar begrunnelse i arbeidsmiljøloven og begrunnelsen må fremgå av studentens arbeidsavtale. Videre har jeg skjønt det slik at reglene rundt dette ble endret fra 1. juli i år. Hvordan går vi frem når arbeidsavtale skal utarbeides?

HR-ansvarlig

Svar: Reglene du viser til i ditt spørsmål gjelder kun for midlertidige arbeidsavtaler som har en fastsatt opphørsdato. De virker ikke inn på arbeidsavtaler for vanlige deltidsansatte, slik du skisserer at studenten skal være. Du kan dermed se bort fra reglene du viser til. Forutsetningen er da at studentens arbeidskontrakt varer helt frem til den bli aktivt sagt opp av en av partene. Skulle dere imidlertid ønske å ansette studenten på midlertidig kontrakt, må du gjennomgå arbeidsmiljøloven § 14-9 og kunne hjemle ansettelsen i en av vilkårene der. Det er riktig at denne bestemmelsen ble endret 1. juli år. Endringen medfører at dere i utgangspunktet kan ansette studenten midlertidig for en periode på inntil tolv måneder, uten noen nærmere begrunnelse. Det er imidlertid flere vilkår som må oppfylles for at en slik ansettelse skal være gyldig. En fullstendig gjennomgang av vilkårene rekker jeg ikke over her.

SBDL v/Marianne Gjerstad