Spør juristene: Fireårs-regelen

Spørsmål: Jeg er HR-ansvarlig for en landsdekkende virksomhet som leverer tekniske tjenester til olje – og gassindustrien. Vi har gjennomgående en del vikarer og midlertidige ansatte på prosjekter. Nå har det kommet opp en sak med en midlertidig ansatt med en avtale som løper ut pr 1.12.2015. Den ansatte påstår å være fast ansatt med alminnelig stillingsvern etter den såkalte fireårs-regelen. Hun mener hun har vært ansatt i 4 år og 2 måneder. Når jeg har sjekket dette viser det seg at hun har hatt flere perioder med sykefravær. Det er snakk om fire perioder på til sammen ti måneder. Skal ikke fraværsperioden på ti måneder trekkes i fra i beregningen av fire års sammenhengende ansettelse?

HR ansvarlig

Svar: Dette var tidligere et omstridt spørsmål som lovgiver nå har løst. Det følger av arbeidsmiljølovens § 14-9 (6) annet punktum at det ved beregning av ansettelsestid ikke skal gjøres fradrag for arbeidstakers fravær. Det betyr at arbeidstakeren din har rett på alminnelig stillingsvern etter arbeidsmiljølovens kapittel 15, i tilfelle dere ønsker å avslutte arbeidsforholdet.

SBDL v/advokat Marianne Gjerstad