Spør juristene: Avskjed istedenfor oppsigelse

Spørsmål: Vi er et firma som for en tid tilbake sa opp en medarbeider. Bakgrunnen for dette var en del uregelmessigheter ved hans utførelse av arbeidet. I ettertid har vi oppdaget at vi egentlig vurderer forholdet som mer alvorlig enn vi først gjorde. Kan vi da gå til avskjed? Vi hadde et forgjeves forhandlingsmøte, hvor han varslet søksmål, men hittil har vi ikke sett det søksmålet.

Arbeidsgiver

Svar: Hvis faktum i saken er om lag det samme som den gang oppsigelsen ble gitt, er vi nok redd at «bordet fanger». Har De da nøyd Dem med å gi en oppsigelse, er De nok bundet av dette skrittet. Derimot: Hvis det dukker opp noe nytt og langt mer alvorlig, har De selvfølgelig full anledning til å reagere med avskjed på dette. Ta en nøktern vurdering av forholdet og kontakt gjerne arbeidsrettskyndig advokat for å få et konkret råd fra en som kan etterprøve alle detaljer i Deres historie.

SBDL v/Advokat Arvid R. Ødegård