Spør juristen: Hjemmekontor

Spørsmål: En av våre ansatte har den siste måneden hatt en ordning med hjemmekontor en gang i uken. Bakgrunnen for dette er en anbefaling fra hans lege. Den ansatte har en medisinsk tilstand som gjør at han blir raskere utmattet og sliten av støy og forstyrrelser på jobb. Etter en måneds tid er min konklusjon at den ansattes produktivitet har gått ned som følge av hjemmekontorordningen. Jeg mistenker at han tar seg fri denne dagen fremfor å jobbe. Kan jeg reversere ordningen og kreve at han stiller på arbeidsplassen hele arbeidsuken?

Personalansvarlig

Svar: Arbeidsgiver har en plikt til å tilrettelegge arbeidet for ansatte som trenger det av medisinske årsaker. Denne tilretteleggingsplikten strekker seg langt og arbeidsgiver er forpliktet til å gjøre det man kan for at den ansatte skal kunne fortsette i sitt arbeid. Hjemmekontor er et praktisk eksempel på en slik løsning. Det er imidlertid klart at den ansatte ikke kan bruke denne dagen til å ta seg fri. Dersom løsningen med hjemmekontor ikke fungerer, så må du ta en prat med den ansatte. Hva er årsaken til at produktiviteten har falt? Har han en god grunn som er fundert i hans sykdomsbilde? I så fall må dere forsøke å finne en annen løsning som medfører at han kan fortsette i sitt vanlige arbeid. Du kan ikke reversere ordningen uten videre. En tett dialog med den ansatte om hvilke løsninger som bør prøves ut er en forutsetning for å oppfylle tilretteleggingsplikten som arbeidsgiver.

SBDL v/Marianne Gjerstad