Mark Zuckerberg beste rekrutteringstips

Under en offentlig seanse som nylig fant sted i Barcelona, svarte Mark Zuckerberg - gründer og toppsjef i Facebook - på spørsmål fra salen. Underveis fikk han spørsmål om hva han gjør for å tiltrekke seg de dyktigste talentene.

Ifølge Inc.com svarte Zuckerberg at han har en enkel tommelfingerregel når han skal rekruttere folk skal rapportere til ham direkte som har vist seg å fungere godt: Han ansetter bare folk som han selv kunne tenkt seg å jobbe for.

Han nevner Sheryl Sandberg, COO i Facebook, som et eksempel. Hun er en leder Zuckberg godt kunne tenkt seg å rapportere til «hvis Facebook forsvant og jeg måtte finne noe annet å gjøre».

Facebookgründeren mener det er viktig å få de beste med på laget. Han viser til at man kan kanskje kunne ha kompromisset på kvalitet her og nå, og fått litt mer arbeid gjort det neste halve året, men han tror at selskaper som velger denne strategien vil angre på det.