– Ledere må tørre å spørre ansatte om rus

Akan kompetansesenter gjennomførte i sommer en undersøkelse som viste at så mange som én av fire i offentlig sektor, og én av tre i privat sektor, har opplevd at en kollega har hatt problemer knyttet til alkohol. Rusproblemer bør derfor settes på dagsordenen, for det er på arbeidsplassen vi har den beste muligheten til å forebygge problematikken, skriver LO på sine hjemmesider.

– La oss si at du som leder, eller kanskje verneombud, legger merke til forandringer hos en medarbeider. Hva gjør du? Hvordan kan du være sikker på at det handler om rus? Du trenger faktisk ikke være sikker på at det handler om rus, for i mange tilfeller kan det være andre årsaker til forandringene du observerer hos en kollega. Faktum er at leder bør ta samtalen på grunnlag av bekymring, forteller Elisabeth Ege, direktør ved Akan kompetansesenter.

AKAN inviterer torsdag til frokostseminar, der temaet er «Hvordan hindre og håndtere problematisk rusbruk i arbeidslivet». Det handler om at ledere må tørre å spørre sine ansatte om rus.

– AKAN-frokosten er en uformell møteplass hvor tillitsvalgte, verneombud og ledere i virksomheter kan møtes og hente kunnskap om forebyggende arbeid for å hindre rusproblemer eller problemer knyttet til avhengighet av spill, sier styreleder i AKAN og LO-sekretær Are Tomasgard.

Seminaret er i regi av NHO, LO, YS, Unio, Spekter, Virke, KS og Akan kompetansesenter.