Eldre er misfornøyde med ung arbeidsmoral

Det skriver Dagsavisen.

I tillegg stiller de unge for høye krav, ifølge de eldre. Dette kommer frem i ManpowerGroup-undersøkelsen, som er gjennomført blant 1000 personer i mars 2015, i samarbeid med Opinion.

– Unge arbeidstakere i dag er svært ambisiøse, og har et sterkt fokus på karrieremuligheter og kompetanseutvikling. Jo yngre arbeidstakerne er, desto viktigere er disse kriteriene. I dag er de færreste så lenge i samme jobb at de rekker å få gullklokka. Ledere må lære den nye generasjonen å kjenne og legge til rette for både faglig og personlig utvikling, sier konsernsjef Maalfrid Brath i ManpowerGroup til Dagsavisen.

Undersøkelsen viser også dette:

• 78 prosent av de over 50 år foretrekker kolleger som er godt voksne, med solid erfaring, fremfor en ung og nyutdannet
• 82 prosent mener at seniorer er en verdifull ressurs på arbeidsplassen
• 84 prosent mener at unge på vei inn i arbeidslivet kan tilføre nye perspektiver som er avgjørende for videre vekst
• 17 prosent mener de over 60 bør vike plassen for unge på vei inn i arbeidslivet

Kilde: ManpowerGroup