Derfor ser fornøyde medarbeidere etter ny jobb
En amerikansk undersøkelse gjort av programvareselskapet Jobvite viste at 45 prosent av amerikanske jobbsøkere er godt fornøyde med de jobbene de har, men likevel åpne for nye muligheter på arbeidsmarkedet.
Ifølge nevnte undersøkelse er dette de årsakene som veier tyngst når de fornøyde medarbeiderne vurderer å skifte jobb, skriver Business News Daily i sin omtale av undersøkelsen:
- Lønn (61 %)
- Arbeidsplassens geografiske beliggenhet (42 %)
- Balanse mellom jobb og privatliv (ca 40 %)
- Helsefordeler (36 %)
- Vekstmuligheter (35 %)
- Selskapskultur (21 %)
- Lederskap (15 %)
Dette er ingen norsk undersøkelse, men i en undersøkelse Proffice gjorde i 2012 som er omtalt hos E24, finner man igjen noen av de samme punktene, om enn i litt annen rekkefølge. Hovedårsaken til at menn skiftet jobb var i lønn. Hovedgrunnen til at kvinner skiftet jobb var flytting til nytt sted. Dårlig ledelse var den nest viktigste årsaken hos kvinner, og tredje viktigste årsak hos menn.
