Arbeidsrett: Spør juristene: Oppsigelse

Spørsmål:
Vårt firma skal gjennomføre en nedbemanning og har vært gjennom en utvelgelsesprosess av hvilke ansatte som må gå. I utvelgelsesprosessen så har vi vektlagt de ansattes kompetanse, ansiennitet, og sosiale forhold, samt bedriftens videre behov fremover. Ut fra denne vurderingen så ser vi at den av de ansatte med kortest ansiennitet og dårligst kompetanse, også for tiden er i foreldrepermisjon. Er vi da avskåret fra å si opp vedkommende?

Personalassistent

Svar:
Kvinner og menn som er i foreldrepermisjon, kan ikke sies opp med den begrunnelse at de er i permisjon. Dersom virksomheten imidlertid har andre saklige grunner for å si opp den ansatte, så er man ikke avskåret fra å si opp vedkommende på disse grunner. Ettersom jeg ikke kjenner detaljene i saken så kan jeg ikke besvare om en oppsigelse av den ansatte vil anses som saklig etter arbeidsmiljøloven. Det generelle utgangspunktet er imidlertid at nedbemanning er en saklig grunn til oppsigelse. Videre virker det som om din bedrift har gjennomført en saklig utvelgelsesprosess, med hovedvekt på kompetanse og ansiennitet. Dersom den ansatte som kommer dårligst ut fra en vurdering av ansiennitet og kompetanse, er ikke vedkommende skjermet fra oppsigelse på bakgrunn av at hun eller han er i permisjon. Det er imidlertid viktig å vurdere de sosiale forholdene til vedkommende ekstra nøye. Dersom den ansatte for eksempel har flere barn eller er eneforsørger, kan dette tale mot at hun eller han skal velges ut. Det er ikke noe i veien for å gi oppsigelsen til den ansatte mens vedkommende er ute i permisjon. Det er imidlertid viktig å merke seg at oppsigelsen ikke får virkning før permisjonen er over. Det betyr at oppsigelsestiden ikke begynner å løpe før den ansatte er ferdig med permisjonen. De prosessuelle fristreglene knyttet til oppsigelse, herunder frist for å kreve forhandlinger og gå til søksmål, løper heller ikke før permisjonen er over.

SBDL v/ advokat Marianne Gjerstad