Arbeidsrett: Spør juristene: Oppsigelse

Spørsmål:
Jeg er en ansatt som forventer å få oppsigelse fra mitt arbeidsforhold om kort tid. I min ansettelsesavtale står det at jeg har en oppsigelsestid på 3 måneder som begynner å løpe fra den dato en oppsigelse gis.

Betyr det at oppsigelsestiden på 3 måneder løper fra dato til dato – for eksempel fra 4. desember 2015 til 3. mars 2016?

Urolig Arbeidstager

Svar:
Nei. Det følger av oppsigelsesbestemmelsene i arbeidsmiljøloven § 15-3 at oppsigelses­tiden som er avtalt, først begynner å løpe fra den 1. i måneden etter at oppsigelsen er mottatt. Den kan ikke begynne å løpe fra den er gitt, men først fra den er mottatt (enten personlig) eller gjennom mottak av rekommandert postsending. Her løper fra fristen fra melding om mottak av den rekommanderte postsending. Og den perioden som er igjen av måneden dette skjer, blir et tillegg til den avtalte oppsigelsestid som kan være alt fra 1 til 31 dager avhengig hvor i måneden man er. Dette tillegget kalles i arbeidsrettslig sjargong «løpe­måned».

SBDL v/advokat Arvid R. Ødegård