Ordrenekt

Spørsmål: En av mine ansatte nektet forleden å utføre en arbeidsoperasjon. I farten fant jeg en annen løsning på det problem som oppsto, men jeg ser jo svært alvorlig på dette. Hva kan jeg gjøre hvis forholdet gjentar seg?

Arbeidsgiver

Svar: Ordrenekt hører til de klassiske avskjedsgrunnene – det vil si at arbeidsgiver kan meddele avskjed i arbeidsforholdet med øyeblikkelig virkning.

Forutsetningen er imidlertid at pålegget om å utføre en bestemt type arbeid ikke sprenger rammene for arbeidsgiver styringsrett, med andre ord at den arbeidsoppgaven det er snakk om, har arbeidsgiver rett til å pålegge.

Videre vil nok en ansatt som mener et arbeid er uforsvarlig eller farlig også kunne nekte i bestemte situasjoner.

I slike tilfeller vil det være lurt å koble verneombudet eller arbeidsmiljøutvalget inn i spørsmålet før man tar standpunkt.

SBDL v/advokat Arvid R. Ødegård