– Norsk arbeidsliv blir mer autoritært

Lederne – en fag- og interesseorganisasjon for ledere som kan ha ansvar for medarbeidere, økonomiske resultater eller prosjekter – gjennomfører årlig en medlemsundersøkelse der de måler trykket på medlemmenes arbeidshverdag. Undersøkelsen, som bærer navnet Norsk Ledelsesbarometer, inneholder blant annet et spørsmål om retningen norsk arbeidsliv beveger seg i.

Årets svar viser at 46 prosent av de spurte mener at norsk arbeidsliv beveger seg i en mer autoritær retning. 32 prosent mener at det er uendret, mens 22 prosent mener at arbeidslivet beveger seg i en mer demokratisk retning.

Trekker man ut de tillitsvalgte som har deltatt i undersøkelsen, er utslagene større. Her mer 67 prosent at norsk arbeidsliv beveger seg i en mer autoritær retning. 22 prosent mener at det er uendret, mens 11 prosent mener at arbeidslivet beveger seg i en mer demokratisk retning.

Forbundsleder i Lederne, Jan Olav Brekke, sier i en pressemelding at funnene de gjør i undersøkelsen er dyster lesning for alle som setter pris på åpne dører, samarbeid og medbestemmelse i arbeidslivet.

Kontroll og overvåkning

Lederne har også spurt medlemmene sine om de er underlagt systematiske evalueringer og kartlegginger på arbeidsplassen.

49 prosent av de spurte oppgir at de er underlagt systematiske evalueringer og evalueringskildene kan være samarbeidspartnere, kunder, underordnede, sideordnede og overordnede. Nesten like mange, 48 prosent, mener det er vanskelig å si nei til slike evalueringer.

44 prosent ser flere betenkeligheter knyttet til andres evaluering av deres arbeidsinnsats og bare 24 prosent er helt enige i at vurderinger foretas etter objektive kriterier.

Lederne og DeFacto samarbeider om å gjennomføre undersøkelsen. Undersøkelsen er gått ut til ca.10.000 av Ledernes medlemmer. Svarprosenten ligger på 25–28 prosent. I tillegg til undersøkelsen er det gjennomført fokusgruppeintervjuer.