Klarer seg uten sjefene
En del amerikanske selskaper, herunder den Amazon-eide nettbutikken Zappos, er i ferd med å erstatte lederhierarkiet med selvstyrende enheter som overlapper hverandre, melder Aftenposten.
Modellen er basert på at nøkkelpersoner guider ansatte gjennom definerte roller og oppgaver, uten at nøkkelpersonene har den samme myndigheten som en tradisjonell leder til å instruere folk i hva de skal gjøre.
William Brochs-Haukedal, professor i ledelse ved Norges Handelshøyskole, skriver sammen med noen kolleger for tiden på en bok om lederløse organisasjoner. Han sier til Aftenposten at han opplever at det foregår en stille revolusjon i arbeidslivet. Ifølge professoren viser erfaringer at lederløse organisasjoner klarer seg bedre enn andre bedrifter.
Brochs-Haukedal mener det er tre grunner til at trenden er voksende:
- Ledere er kostbare.
- Man er blitt mer opptatt av ledelse, uavhengig av at dette må utføres av en leder.
- Mange bedrifter består av ansatte med veldig høy kompetanse, ofte høyere enn sjefen selv.
