Fyr oppunder teamets nysgjerrighet

Katie Smith Milway og Alex Goldmark gir i et blogginnlegg hos Harvard Business Review noen råd. Dette er to av dem:

• Skriv agendapunkter som spørsmål
  Folk engasjerer seg lettere i diskusjoner når de vet at de kan påvirke resultatet. Gjennom å presentere en agenda som spørsmål inviterer du folk til å bidra.
• Unngå anklager
  Forsøk i stedet å finne ideer til forbedringer. Spør medarbeideren, uten å anklage vedkommende, hva han tenker kan gjøres for å få et prosjekt tilbake på sporet. Dette bidrar til at vedkommende tar ansvar og skaper verdi.