Ukeavisen Ledelse nr. 3 2011

Innholdet i ukens utgave er blant annet:

Liv & ledelse

Unngå hodeløs rekruttering

Hvis du ikke vet hva du trenger og ser etter, er det vanskelig å finne den rette. (Les utdrag av denne artikkelen.)

Kulturkollisjon under jobbintervjuet

Jobbsøkere som omtaler seg selv som flinkest og best under intervjuet har dårlige odds hos norske ledere. (Les utdrag av denne artikkelen.)

Kampen om de globale hodene

Maria Amelie-saken viser hvordan vi støter fra oss innvandrere vi burde rekruttere langt flere av. Norge trenger en debatt om hvordan vi skal tiltrekke oss flere høykompetente mennesker fra andre land, mener Abelia-rådgiver Tarje Bjørgum.

Lederfokus: Ledelse, byråkrati og etikk

Byråkrati og regler er alltid kun et middel. Klokskap, fagkunnskap og etikk er viktigst, skriver Jørn Bue Olsen.

Lederverktøy: Dette gjør du ikke i møter

Hvis du vil irritere Per Bergerud kan du gå ut og inn av møtene med ham hver gang telefonen din ringer. Hvis du i tillegg synes det er greit å møte frem uten å ha lest dagens saksliste, er kanskje administrerende direktør i bemanningsselskapet Proffice ikke den sjefen du basere deg på å gjøre karriere hos.

Lederspeilet: En lønnsom oppussing

– Det er bedre at folk misliker oss enn at de ikke vet hvem vi er, sier Pål Wibe. I høst fikk han og teamet hans designrådets Designeffektpris etter å ha «pusset opp» butikkjeden Nille på en måte som har gitt en betydelig omsetningsøkning.

Mer enn jobben: Den glemte gleden

Barn vil ha en glad skole som fryder seg ved hvert oppnådd læringsmål, skriver Jan Spurkeland.

Samfunn, etikk & kultur

På kinesernes handleliste

En rekke norske selskaper kan i løpet av de nærmeste årene være på kinesiske hender.

Kunst på jobb: Fra jord til bord

Mens lunsjen fortæres, får de ansatte i Statens landbruksforvaltning en daglig påminnelse om hvor maten vår kommer fra.