Ukeavisen Ledelse nr. 3, 2009

Er innadvendte personer bedre ledere?

Hva er likheten mellom Kjell Inge Røkke, Bjørge Stensbøl og Kongen?

Spør om arbeidsrett

Denne uken svarer advokatene på spørsmål om «Oppsigelse under sykemelding» - om rettigheter ved oppsigelse ved langtidssykemelding og «Trekk i lønn?» - om rettigheter til lønn ved avtalte men avlyste vakter.

Se også «Spør om arbeidsrett»-seksjonen vår på nett, hvor du kan sende inn egne spørsmål til spalten.

Innlegg: Verdens største reiseklubb - hjem fra København

Førjulshoppingen og karnevalet COP 15 i København tok slutt for verdens største reiseklubb. Reiseklubben hvis over hundre tusen medlemmer er enige i at klimaendringer er på gang og alle må reise mindre. Men hva har de oppnådd så langt og hva er utsiktene til at de lykkes, spør Harald Røstvik.

Lederspeilet: Høydeskrekk

Oslopolitikerne har tatt tenkepause. Jørn Holme har fått en pustepause. Riksantikvaren har gått med på våpenhvile om høyhusene i Bjørvika, for en stund.

Innlegg: Samhandling for menneskeliggjøring

Ledelsesfaget i Norge har lenge vært preget av Michael Porters verdikjede. I sum har dette skapt et mekanisk grunnsyn og en økonomibasert kultur i lederutdanningene, skriver Glenn-Egil Torgersen og Trygve Steiro.

Kunst på arbeidsplassen

Vi presenterer i samarbeid med Forum for Kultur og Næringsliv kunst som betyr noe for folk på jobben. Denne gang fra Selmer, et av landets største advokatfirmaer.

Sjefens egenskaper slaktes

Igjen har en undersøkelse vist at ansatte slakter sjefens lederegenskaper på viktige områder som å løse konflikter, vise ansatte interesse og rose og motivere dem i det daglige arbeidet.

Ansett tidligere ansatte

Tidligere ansatte er en stor uutnyttet ressurs ved rekruttering, mener hodejeger fra Egon Zehnder. Enkelte bedrifter har imidlertid som policy at de ikke ansetter tidligere ansatte.

Krigen om midlertidige ansettelser

Bemanningsselskapet Proffice, med den tidligere hoppverdensmesteren Per Bergerud i spissen, kaster seg inn i deltakelsen om hvor mange midlertidig ansatte kongeriket skal akseptere.

Rekrutteringsgigant fester grepet i Norge

Verdens nest største rekrutteringsselskap, Randstad Group, fester grepet om det norske markedet. Randstad kjøper seg videre opp i norske Corridor, som skifter navn og rigges for videre vekst.

Når du skriver anbefalingsbrev: Farlige formuleringer

Har du skrevet et varmt anbefalingsbrev for en medarbeider som du gjerne vil bli kvitt i håp om at han kanskje kan få seg en annen jobb? Da bør du har vært forsiktig med formuleringene, for hvis den nye arbeidsgiveren føler seg lurt, kan du risikere å bli saksøkt.

Lederverktøy: Et tillitsprosjekt

Læring skjer hele tiden ved at vi praktiserer jobben vår. Ta kontroll med den. Det er bare en måte å gjøre det på: Skap tillit.

Få de beste til å bli

Sysler mange av dine ansatte med tanker om å slutte i jobben? Hva er i så fall årsaken?

Mer enn jobben: Læreren er bærebjelken

Vårt fokus for skolen må bli å gjøre våre lærere gode, legge til rette for maksimal støtte og status for denne bærebjelken i samfunnet, skriver Jan Spurkeland.

Trangbodd rettferdighet

I hylla står en samling radioer av ståltråd og flatbanket blikk. I en krok bak reolen sitter butikksjef Per Persson foran et skrivebord dekket av frittflytende papir. Han har gravd ut plass til laptopen, men printeren står ute i forretningen ved siden av et utvalg afrikanske masker.

Papirmølle

Papirarbeidet knyttet til egen direkteimport er det verste delen av jobben, sier Per Persson.

Den beste metoden for å styre skolen

Bryt med industrisamfunnets hierarkiske tenkning og opprett arenaer for dialog mellom alle aktørene i skolen, er rådet til alle skoleeiere som vil fremme kvalitet og læring i skolen.

Kom nærmere

Det må opprettes nye samarbeidsformer, nye institusjoner og nye arenaer hvor aktørene på skolesektoren kan komme nærmere hverandre.