Ukeavisen Ledelse nr. 21, 2011
Papirutgaven av Ukeavisen Ledelse inneholder mye godt stoff som ikke blir lagt ut her på nettsidene.
Klikk her for å bestille tre-måneders prøveabonnement for kr 299!
Denne uken kan du blant annet lese følgende saker:
Liv & ledelse
Toppsjefen:
Fra skurk til helt
Den tidligere svært omstridte stjerneadvokaten Øyvind Eriksen er milliardær Kjell Inge Røkkes høyre hånd og Aker-selskapenes mektige sjef. Her kan du lese hvordan han vurderes som sjef.
Spør om arbeidsrett:
Lojalitetsplikt i arbeidsforhold
Spørsmål: Jeg har hatt en ledende stilling i ca 6 år innen legemiddelbransjen. Nå i vår fikk jeg et svært lukrativt tilbud fra en konkurrent. Jeg har vurdert tilbudet, snakket med fortrolige venner og min familie. Tilbudet er attraktivt, både mht konkurrentens satsning fremover, i Norge og Europa hvor jeg er tiltenkt en rolle, men også økonomisk. På den annen side har jeg hatt det veldig bra i nåværende stilling, har et godt forhold til toppledelsen og kolleger for øvrig. Jeg føler en stor grad av lojalitet.
Min nye arbeidsgiver forutsetter at jeg kan begynne i løpet av 3 – 4 måneder. Det passer bra da min oppsigelsestid er på 3 måneder. Jeg har ingen konkurranseklausul (karantenebestemmelse) i min arbeidsavtale og har lagt til grunn at jeg derfor kan begynne hos konkurrenten etter utløp av oppsigelsestiden.
En nær venn av meg med ledererfaring sier at jeg neppe kan begynne rett etter utløpet av oppsigelsestiden, da det gjelder en ulovfestet lojalitetsplikt i arbeidsforhold som gjør at arbeidsgiver kan pålegge meg «en rimelig» karantenetid. Vennen min sier denne i alminnelighet utgjør 6 måneder, etter utløpet av oppsigelsestiden. Er dette riktig?
Krav til hms og internkontroll
Spørsmål: Bedriften vår består av ca. 100 ansatte. Vi produserer avansert elektronikk til oljeindustrien og har høyt kvalifiserte medarbeidere som stiller store krav til organiseringen av virksomheten vår. Nå har tillitsvalgte for ingeniørene tatt opp spørsmålet om vi har oppfylt helse – miljø og sikkerhetskravene innenfor det psykososiale arbeidsmiljøet. Han har etterlyst skriftlig dokumentasjon på rutiner som han har listet opp som følger: saksbehandling av arbeidskonflikter (mobbing/trakassering), regulering av arbeidstiden (bl.a. oversikt over stillinger som faller utenfor arbeidsreglene), regler for varsling av kritikkverdige forhold, regler for bruk av IT-utstyr, samt behandling av personopplysninger. Han mener det kan være flere aktuelle områder vi skal ha skriftlige rutiner på. Er vi pliktige til å innføre skriftlige ruiner på disse områdene, hva sier loven?
Advokatene i Storeng, Beck & Due Lund svarer.
Lederspeilet:
Hjernekraftverkssjefen
Hjernekraftverket som rektor Torbjørn Digernes bestyrer, er det tredje beste universitetet i Norge – eller muligens det aller beste i hele Norden. Det kommer litt an på hvilken av de mange skolerankingene vi skal velge å legge mest vekt på.
Får økte bonuser uansett
Lederne i Norges største bedrifter har økt bonusene sine med 166 prosent, men leverer dårligere resultater.
Lederverktøy:
Behandling av personopplysninger
Du kan ikke behandle personopplysninger etter innfallsmetoden. Arbeidsmiljøloven og personopplysningsloven regulerer hvilke tiltak du kan iverksette og hvordan du bruker informasjonen du sitter på.
Mest meningsfylt å jobbe i stat og kommune
Det er langt mer meningsfylt å jobbe i stat og kommune enn i privat sektor, viser ny undersøkelse.
Samfunn, etikk & kultur
Beredskapen klar i Midtøsten
- Vi hadde akkurat satt spaden i jorda for å bygge den nye fabrikken i Libya da opprøret mot Gadaffi startet. Foreløpig er all bygging lagt på is. Sikkerheten går først.
Kunst på jobb:
Sterke naturkrefter
De ansatte ved Fafos kontor i Oslo, kan glede seg over en hverdag fylt med kunst. Etasjene er hjem til mange kunstverk, unge som eldre.
