Synspunkt

Stress er i ferd med å utvikle seg til en epidemi. Norsk arbeidsliv bør oppfordre til felles dugnad for å møte problemet, skriver Arne Harket.

Digitaliseringsminister Nikolai Astrup trenger ekte innsikt om kunstig intelligens, skriver administrerende direktør i IBM Norge, Arne Norheim.

Et digitalt lederutviklingsprogram kan redusere kostnaden for en virksomhet med 20 prosent, samtidig som læringen blir bedre og morsommere – for eksempel ved bruk av spill.

Hvordan får man best inntrykk av forholdene i norsk arbeidsliv? Ved å se på det ­overordnede bildet og spørreundersøkelser, eller ved å fokusere på enkelttilfeller og -bransjer? Svaret avhenger av om du er på venstre eller høyre side i politikken, skriver Aslak Bonde.

Et umulig oppdrag? Skriver Jamie Siminoff.

Toppledere som unnlater å pleie eksterne relasjoner, risikerer å sette hele sin virksomhet i fare, skriver Michael R. Wade.

Stavanger vil bli norsk energihovedstad. Vel, da bør de ut av oljetåken først, mener professor Harald N. Røstvik. Start med å høre på ungdommen, er hans råd.

I 2018 ble delingen i ulike fraksjoner innad i og på tvers av land enda tydeligere. La oss håpe at 2019 er året da de historiske tidevannsstrømmene snur, skriver Ian Goldin og Robert Muggah.

Hva er ulovlig diskriminering og hva er lovlig forskjellsbehandling? Spør Brit Djupvik Semner.

Er det noe fasitsvar på hva god ledelse er? Hvorfor tror vi så sterkt på ledelse fremfor administrering i Norge, og er det bare lederen som er ansvarlig for et godt arbeidsmiljø?