stereotypier

La oss styre unna stereotypier, være mer kritiske til angloamerikansk forskning og heller få erfaringer med ledelse i norsk kontekst frem i samtalen om hvordan vi vil ha det på jobb, skriver Stine Camilla Bjerkestrand.

– Vi bør bli flinkere til å vurdere lederkandidater på bakgrunn av de egenskaper som faktisk betyr noe og se forbi kandidatenes fysiske utseende, mener førsteamanuensis Helene Tronstad Moe.

Menn søker på jobber de bare er 60 prosent kvalifiserte for, mens kvinner søker jobber der de møter 100 prosent av kvalifikasjonene.

Kjønnsdiskriminering i arbeidslivet fortsetter å undergrave kvinners karrieremuligheter. Her får du tre råd om hvordan du kan stå opp mot kvinnediskriminering på jobb.

Vi har – bevisst eller ubevisst – en tendens til å generalisere gjennom å tilskrive visse grupper mennesker visse egenskaper.