Ole I. Iversen

– Jobbintervjuet alene er ikke nok for å sikre en vellykket ansettelse, mener hodejeger Trine Larsen.

Hvis man bommer helt i starten, hjelper det ikke hvor god man er i resten av rekrutteringsprosessen, forteller hodejeger Trine Larsen.

Hvilke spørsmål bør du stille kandidaten for å få ærlige svar? Hvor treffsikkert er referanseintervjuet?

Det finnes ingen sikker metode for å luke ut potensielt farlige ledere. Det avgjørende er at de som ansetter er klar over risikoen for at ledere med særdeles sterke sider ofte kan ha en tilsvarende svak side som kan skape temmelig ulevelige tilstander, skriver redaktør Magne Lerø.