Iversens forskning viser at lederne som har deltatt i ledertalentkåringen Årets Unge Ledere er litt mer utadvendte enn gjennomsnittet, har et jevnt godt og stabilt humør og er mer ambisiøse, målrettet og systematiske enn folk flest.
Det kommer fram i en undersøkelse, gjennomført av Assessit blant kandidater i talentprogrammet Årets Unge Ledere. Kandidatene ble spurt om hvilke faktorer som er viktigst ved valg av ny arbeidsgiver. Svarene, både blant flesteparten av de kvinnelige og mannlige lederne, var tydelige: 65 prosent av kvinnene og 45 prosent av mennene mente at bedriften bør satse på medarbeiderutvikling. De gode eksemplene må dessuten fremheves.