Fortsatt krav om å redegjøre for likestilling
Fra 1 januar 2018 skal alle arbeidsgivere redegjøre for hvordan det står til med likestillingen og diskrimineringen hos seg. I tillegg må de redegjøre for iverksatte og planlagte tiltak for å fremme likestilling og hindre kjønnsdiskriminering.
Det er litt mer klart etter en ganske spesiell runde på Stortinget mandag hvor det politiske spillet nådde nye høyder.
I regjeringens likestillings- og diskrimineringslov som ble vedtatt i sommer, ble plikten til å redegjøre for alle tiltak som fremmer likestilling og hindrer diskriminering fjernet. Samtidig skulle den såkalte aktivitetsplikten utvides til å gjelde flere diskrimineringsgrunnlag.
Men Venstre-toppene Trine Skei Grande, Terje Breivik og Abid Raja foreslo i et eget anmodningsvedtak at redegjørelsesplikten burde videreføres likevel tidligere i høst.
Forslagstillerne mente at man burde lytte til Skeie-utvalgets anbefalinger om å styrke både aktivitets- og redegjørelsesplikten.
Skei Grande har tidligere omtalt redegjørelsesplikten som bedriftenes HMS-arbeid om likestillingsområdet.
Men i Stortingets første behandling av lovendringen om å ta tilbake plikten sent i går kveld, stilte H og Frp et forslag om å stoppe endringen og fikk støtte fra MDGs vikar Espen Stoknes og Ap-rebellen Leif Sande samt tre representanter fra Senterpartiet. Men mytteriet strandet, og lovendringen ble til slutt vedtatt.
