Permitteringsavbrudd
Spørsmål: Jeg er leder av en bedrift som på grunn av lavsesong om vinteren har hatt mindre å gjøre, og derfor permitterte en del av de ansatte. Nylig dukket det opp et oppdrag av noen få dagers varighet. Kan jeg da avbryte permitteringen og gjennomføre denne jobben for så å fortsette permitteringen uten videre eller må det ny lønnspliktperiode og varslingsperiode til?
Disponent
Svar: Du kan faktisk velge å gjøre begge deler – men selvsagt ikke samtidig. Er dette et svært kortvarig arbeid av noen få dagers varighet, kan det lønne seg å gjennomføre dette uten at man avbryter selve permitteringen. Ulempen med dette er at den perioden det arbeides inkluderes i den perioden som man kan permittere uten lønnsplikt. Er bruddet av lengre varighet, f.eks. et arbeid over flere uker, kan det nok lønne seg å avslutte permitteringen for så å iverksette ny. Ulempen da blir at man får en ny arbeidsgiverperiode og ny varselperiode før den neste permitteringen iverksettes. Lag en oppstilling med de aktuelle tallene satt opp i en matrise, så vil du raskt se hva som er det rasjonelle svaret.
SBDL v/advokat Arvid R. Ødegård