Ytringsfrihet

SVAR:

Problemstillingen er noe spesiell. Utgangspunktet er at arbeidstakere har full ytringsfrihet - også om forhold på arbeidsplassen. Følgelig må man også fritt kunne snakke om sin egen avlønning. Arbeidsgiver kan imidlertid i helt spesielle tilfeller ha en berettiget interesse i at den ansatte ikke omtaler egen lønn til andre. Noe klart eksempel er vanskelig å finne, men man kan muligens tenke seg tilfeller der lønnsopplysningene vil kunne skape svært mye uro blant de øvrige ansatte. Klart er dette ikke, og det må muligens enda mer til. Forutsatt at slike omstendigheter foreligger, kan det muligens argumenteres at ytringsfriheten ikke omfatter slike ytringer. I så fall vil arbeidsgiver gjennom sin styringsrett kunne pålegge taushetsplikt. Det skal, som du forstår, mye til for at en slik plikt kan ilegges. Selv om en slik plikt eventuelt kan tenkes å kunne ilegges, er det slettes ikke sikkert at arbeidstakers eventuelle brudd kan sanksjoneres.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.