Virksomhetsoverdragelse
Min stilling står i fare for å forsvinne. Etter min vurdering er jeg imidlertid kvalifisert til andre jobber. I den anledning lurer jeg på om min tidligere ansiennitet medregnes og eventuelt hvor lang oppsigelsestid jeg har.
Svar: Det følger av reglene om virksomhetsoverdragelse i arbeidsmiljøloven kapittel 16 at din tidligere ansiennitet vil gjelde også overfor ny arbeidsgiver. Du får således med deg din ansiennitet over og arbeidsgiver må ta hensyn til denne ved nedbemanningen.
Oppsigelsestidens lengde beror etter arbeidsmiljølovens § 15-3 på alder og ansettelsestid (ansiennitet). I ditt tilfelle, 51 år og 12 års ansiennitet, har du 4 måneder oppsigelsestid, selv om det står 1 måned i din kontrakt.
Da arbeidsmiljøloven gir arbeidstakere minimumsrettigheter, kan ikke arbeidsgiver gyldig frata arbeidstakerne disse minimumsrettighetene.
Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.
