Vaktlister

… Hvor lang tid i forveien har man rett til å få vite hvilke vakter man skal gå? De siste tre årene har ukas vakter vært hengt opp i garderoben på mandag morgen, tidligst fredagen før. Dette kan da umulig være riktig?

Svar: Svar på ditt spørsmål vil i utgangspunktet måtte bero på en tolkning av arbeidsavtalene og eventuell tariffavtale dersom virksomheten er tariffbundet. Dersom endring av vaktlister ikke er regulert i hverken arbeids- eller tariffavtale, vil man måtte falle ned på arbeidsmiljølovens regler og alminnelige saklighetsprinsipper. I arbeidsmiljøloven § 10-3 heter det:

«Dersom arbeidstakerne arbeider til ulike tider på døgnet, skal det utarbeides en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider den enkelte arbeidstaker skal arbeide. Arbeidsplanen skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte. Dersom ikke annet fremgår av tariffavtale, skal arbeidsplanen drøftes med arbeidstakernes tillitsvalgte så tidlig som mulig og senest to uker før iverksettelsen. Arbeidsplanen skal være lett tilgjengelig for arbeidstakerne.»

Følgelig skal arbeidsplanen utarbeides i god tid før de aktuelle vaktene og senest innen to uker før vakten. Kun i ekstraordinære tilfelle kan man avvike fra dette, typisk ved akutt sykdom osv. Slike avvik skal ikke være hovedregelen.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.