Vaktliste

Kunne ikke avbestille turen, men fikk fri for å reise. Problemet er at jeg trenger den faste inntekten så derfor går dette ut over økonomien min. Kan jeg kreve å få betalt de dagene?

SVAR:

Ved varierende arbeidstid skal arbeidsgiver sette opp en arbeidsplan, hvilket jeg forstår at også er gjort i dette tilfelle. I henhold til fast praksis i arbeidslivet og arbeidsmiljøloven § 10-3, kan arbeidsgiver endre denne planen (forutsatt at dette er motivert ut fra saklige hensyn) med en frist på 14 dager. I ditt tilfelle ble endringene foretatt med 14 dagers varsel. Følgelig synes arbeidsgiver her å ha opptrådt i henhold til spillereglene. Det at du fikk fri denne helgen på grunn av den planlagte reisen, må nok anses som en imøtekommelse fra arbeidsgivers side. Det vil således neppe være grunnlag for noen erstatning fra arbeidsgiver. Videre er det på det rene at du ikke kan kreve lønn for dager som ikke er arbeidet. Jeg tar dog forbehold om at det kan foreligge konkrete omstendigheter eller avtalemessige forhold som kan lede til et annet svar, jeg kan kun forholde meg til det du skriver i din e-post. Generelt vil jeg nok imidlertid mene at det har formodningen mot seg at det foreligger slike omstendigheter.