Uttelling for ansiennitet

Fra januar 2007 ble jeg fast ansatt i prosjektet ut prosjektperioden 2008 i 80 prosent stilling.

Frem til september 2007 var min bruttolønn kr 178 000. Jeg tok opp lønnsbetingelsene med daglig leder, og han kom frem til at jeg var kvalifisert for høyere lønn. Dette var basert på antall år jeg tidligere hadde vært i arbeid, jeg kunne dokumentere mer enn 10 års arbeidserfaring, og ble ved første anledning oppjustert i lønn, slik at ved neste lønning var bruttolønnen steget til kr 224 000. Alt dette er vel og bra, men jobbansiennitet på 10 år er jo noe som åpenbart er opparbeidet før dette arbeidsforholdet tok til. De første månedene med lønnstilskudd regner jeg med at det er spesielle betingelser og fastsatte størrelser på lønninger, men etter at lønnstilskuddsperioden var avsluttet januar 07 kan jeg ikke se dette på noen annen måte enn at min ansiennitet skulle vært lagt til grunn ved lønnsberegningen allerede fra den datoen.

Kan jeg gjøre krav på min nåværende lønn også for perioden forut for lønnsjusteringen, og kan jeg be om å få etterbetalt dette beløpet?

SVAR:

Med mindre din stilling er regulert av tariffavtale, så gjelder ingen «minstelønn» eller rettslig krav om uttelling for ansiennitet. Følgelig kan du da ikke kreve en etterregulering. Lønnsfastsettelsen tilligger arbeidsgiver som en del av hans styringsrett. En annen ting er at den fornuftige arbeidsgiver vil bruke lønn som et målrettet og presist verktøy i sin personalpolitikk.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.