Utløpt vikariat

Svar: For å kunne gi deg et fullgodt svar måtte vi ha sett arbeidskontrakten din. Ut fra det du skriver synes det som om du er ansatt for å vikariere for den personen som nå er tilbake. Forutsatt at ditt midlertidige ansettelsesforhold er knyttet opp til vedkommendes stilling, så er grunnlaget for den midlertidige stillingen nå sagt bort og arbeidsgiver kan således bringe ditt ansettelsesforhold til opphør ved utløp av avtalt oppsigelsestid.

Som vikar vil du heller ikke ha fortrinnsrett til ny ansettelse i virksomheten. Dersom du hadde vært sammenhengende vikar i mer enn fire år, så hadde du i realiteten vært å anse som fast ansatt. To og et halvt år er dessverre ikke nok.

Med mindre din nåværende arbeidsgiver har signalisert en mulighet for annen stilling i virksomheten, så bør du nok se deg om etter nytt arbeid.

Merk: Vi har ikke vurdert spørsmålet opp mot eventuelle tariffrettslige bestemmelser, simpelthen fordi vi ikke vet hvilket tariffområde du eventuelt sorterer inn under. Uansett vil nok svaret trolig være det samme.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.