Uten arbeidskontrakt

Kan jeg da vri dette i min fordel og si opp jobben uten oppsigelsestid? Dette med grunnlag i at jeg ikke har noen kontrakt der oppsigelsestid er skrevet ned.

SVAR:

Nei - når du ikke har en skriftlig arbeidskontrakt, så må du forholde deg til lovens minstekrav som i ditt tilfelle vil være en måned løpende fra første dag i måneden etter din oppsigelse. Først der hvor arbeidsgiver vesentlig misligholder sine forpliktelser, for eksempel ved ikke å utbetale lønn (og der dette ikke beror på en glipp) kan du gå på dagen. Jeg vil råde deg til å være forsiktig med dette, da du ved ikke å stå tiden ut og hvor du ikke har rett til å gå på dagen, kan risikere å komme i erstatningsansvar overfor arbeidsgiver.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.