Trekk i lønn

… Jeg hadde et semester opphold i studiene da jeg gikk fra privat til offentlig skole. Dermed jobbet jeg i 100% stilling den tiden jeg ikke hadde skole (var vel i ca. 6 md. høsten 2008). Jeg gikk opp i timelønn pga. dette. Jeg fikk aldri noen, ei heller signerte noen kontrakt på dette. Da januar 2009 kom og jeg begynte på skolen igjen og var tilbake til min vanlige ca. 30 % stilling så beholdt jeg samme timelønnen, noe jeg i min tro trodde var naturlig i og med at jeg ikke hadde fått beskjed om at den nye timelønnen bare var midlertidig. I oktober 2009 ble jeg plutselig satt ned i timelønnen med et betydelig beløp (-9 kr per time), pga. jeg skulle reguleres ned til ekstrahjelp lønn. Det var grei nok det, selv om jeg aldri fikk beskjed om dette på forhånd. Nå i februar 2010 skal jeg ut i svangerskapspermisjon og har fått en bekreftelse til NAV fra arbeidsgiver på lønn jeg tjente i 2009 hvor de der har oppført at jeg har fått utbetalt et visst beløp feil pga. timelønn som ikke ble satt ned til riktig tid. Hva de mener med riktig tid, det aner jeg ikke, for jeg ble ikke forespeilet at jeg skulle settes ned i lønn igjen. Og nå på lønnen min i feb. 2010 har de plutselig trukket meg et beløp av lønnen, uten noe forvarsel eller skriftlig avtale. Har de lov til å gjøre dette. Jeg har som tidlige skrevet ikke fått forespeilet at jeg skulle settes ned i timelønn, ei heller fått beskjed om at disse «feil utbetalt pengene» skal tilbakebetales.

Svar: Det er arbeidsgiver som har plikt til å sørge for at det blir skrevet en arbeidsavtale. Dersom dette ikke er gjort, må man for å fastlegge innholdet i den muntlige arbeidsavtalen se hen til de faktiske forhold, altså hvorledes arbeidsforholdet har blitt praktisert. Når man som arbeidstaker får en lønnsøkning, så har man all grunn til å tro at denne er varig. Dersom arbeidsgiver har ment at dette skulle være midlertidig, så måtte du ha blitt gjort uttrykkelig oppmerksom på dette. Når så ikke har blitt gjort, er det min oppfatning at det de facto har blitt inngått en bindene avtale om en høyere lønn. Arbeidsgiver er da bundet av avtalen og kan ikke ensidig endre denne. Slik jeg forstår deg, har arbeidsgiver også foretatt trekk i siste lønning for det de mener å ha betalt deg for mye tidligere. For det første er det min oppfatning at arbeidsgiver ikke har noe krav jf. ovenfor. For det annet så kan de uansett ikke motregne et slikt krav i opparbeidet lønn. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 14-15 (2). Jeg har ovenfor ikke behandlet de særspørsmål som eventuelt vil kunne melde seg dersom virksomheten er tariffbundet og din høyere avlønning er i strid med tariffavtalen.

Advokatene Jon F. Claudi, Kari Andersen, Eirik Utstumo og Terje Andersen i advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett. Still ditt spørsmål her.