Trekk i lønn?

… Jeg var ifølge min arbeidsplan satt opp på kveldsjobbing (15.30-22.00) på julafta og nyttårsafta. Senteret jeg jobber på stengte kl. 13.00 julafta og kl. 16.00 nyttårsafta.

Arbeidsgiver har valgt å trekke meg i lønn disse to dagene, selv om det hadde vært umulig for meg å jobbe disse dagene, da senteret holdt stengt. Vekterene som var satt opp på dagjobbing (normalt: 08.00-15.30) dekket vaktholdet disse dagene. Kan arbeidsgiver trekke meg i lønn når det er fysisk umulig å jobbe? Arbeidsgiver hevder at de har styringsrett og dermed kan trekke meg i lønn, for jeg «kunne» bli satt opp i en annen avdeling, som har «åpent» mellom 15.30-22.00. Arbeidskontrakten jeg har er for en avdeling i firmaet.

Svar: Enhver arbeidsavtale bygger i utgangspunktet på det grunnleggende prinsipp om at arbeidstaker arbeider og arbeidsgiver betaler lønn for utført arbeid. I ditt tilfelle ble det jo ikke utført noe arbeid da senteret var stengt. Da har du heller ikke opparbeidet deg rett til lønn. Følgelig er det egentlig ikke snakk om «trekk i lønn»; det var ingen lønn å trekke i.

Ovennevnte er utgangspunktet. Ofte er det slik at arbeidstakerne iht. sin avtale har fri med lønn for bevegelige helligdager. Merk at dette ikke er noe man har rett til iht. loven, men som nevnt kan en slik rett følge av arbeidsavtalen og praksis i virksomheten. Særlig vanlig er dette der hvor man har fast månedslønn. Da vi ikke vet noe mer om din arbeidsavtale, eller praksis i virksomheten, er det vanskelig å gi noe klart råd i denne saken. Vi vil imidlertid anbefale deg at du forhører deg med dine kolleger, går igjennom arbeidsavtalen din og personalhånbok/arbeidsreglement for å se om forholdet er nærmere regulert der. Dersom virksomheten er tariffbundet, bør du også sjekke tariffavtalen.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett. Still ditt spørsmål her.