Tolkning av kontrakt

Greit nok. Saken er at jeg sa opp før 1. februar og ifølge opprinnelig kontrakt har jeg tre måneders oppsigelse. Spørsmålet er nå om dette faktisk er tilfelle, eller om det kun er snakk om en måned. Det er ikke skrevet noen kontrakt ved endring av arbeidsforhold, kun en info på e-post.

SVAR:

Dette vil bero på en tolkning av kontrakten og avtalesituasjonen. Dersom det ikke ble skrevet ny kontrakt, men du kun fikk endret stillingsprosent er jeg tilbøyelig til å hevde at den gamle kontraktens betingelser med hensyn til oppsigelsestid fortsatt gjelder. Det er imidlertid arbeidsgiver som skal sørge for at ny skriftlig kontrakt skrives, og dersom kortere oppsigelsestid er fordelaktig for deg, kan det også argumenteres for at oppsigelsestiden er en måned jf. lovens minstekrav og at det er arbeidsgiver som må bære risikoen for at ny kontrakt ikke er skrevet. Med mindre dere positivt ble enige muntlig om endring av oppsigelsestiden, heller jeg imidlertid i retning av at det er førstnevnte tolkning som er den mest nærliggende.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.