Tilsettingsprosess

Saken er den at jeg har vært ansatt som vikar i kommunal sektor over en tid. Den første perioden var som vikar, men ikke for noen navngitt person. Deretter en del vikariater for navngitte personer, og til slutt som midlertidig ansatt. Alt dette uten avbrudd mellom kontraktene. Arbeidsgiver finner ut at de skal omorganisere og dermed blir ikke min kontrakt forlenget etter den går ut på grunn av at det ikke er bruk for meg. Har skriftlig bevis på att det ble brukt andre innleide vikarer i lang tid etterpå. Har og søkt på utlyst stilling og fyller krav som er satt til denne men fikk nå brev om att den skal utlyses på nytt fordi det var for få søkere. Derfor spør jeg om hva som må ligge til grunn for att en arbeidsgiver skal kunne gjøre dette?

SVAR:

Arbeidsgiver står i utgangspunktet fritt til å stanse en tilsettingsprosess helt frem til arbeidsavtale eventuelt inngås. Når det er sagt kan det nok i ditt tilfelle stilles spørsmålstegn både ved om du har vært ulovlig midlertidig ansatt og såldes har rett på fast ansettelse, eller om du har fortrinnsrett til de utlyste stillinger. Uten å kjenne saken nærmere, er det imidlertid umulig for oss å ta nærmere stilling til dette her. Vi vil derfor råde deg til å ta kontakt med din fagforening, eventuelt advokat for å vurdere dette nærmere.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.