Sykepenger
Hvis jeg blir sykemeldt - hva gjør jeg da? Dette vil min arbeidsgiver skrive inn i en kontrakt, men jeg synes det er rart at jeg ikke skal ha krav på sykepenger.
Svar: Dette synes vi høres veldig rart ut. For det første undrer vi oss over hva som er bakgrunnen for at du skal gå fra å være fast ansatt på fulltid til å være fast ansatt tre dager i uken på timelønn. Dette er en endring som krever saklig grunn for oppsigelse, med mindre du aksepterer endringen i seg selv.
Vi forstår deg slik at din arbeidsgiver vil skrive i en ny kontrakt at du er fast ansatt på timelønn med arbeidstid tre dager i uken, og at det også skal stå i kontrakten at du ikke har krav på sykepenger. Basert på de opplysningene du gir, kan vi ikke forstå at dette skal være riktig. Alle arbeidstakere har krav på sykepenger så lenge inntekten overstiger 50 prosent av folketrygdens grunnbeløp (G), jf. folketrygdlovens § 8-3. Folketrygdens grunnbeløp utgjør for tiden kr. 66.812, slik at ditt sykepengegrunnlag pr. år må utgjøre minimum kr. 33.406. Videre sier folketrygdloven § 8-28 at sykepengegrunnlaget i arbeidsgiverperioden skal fastsettes etter en beregnet aktuell ukeinntekt. I et arbeidsforhold med fast arbeidstid og timelønn skal de siste fire ukene legges til grunn. I et arbeidsforhold med skiftende arbeidsperioder eller inntekter skal et lengre og mer representativt tidsrom enn fire uker legges til grunn.
Ingen av dine rettigheter etter folketrygdloven kan fraskrives eller innskrenkes ved avtale, jf. folketrygdloven § 1-2. Din arbeidsgiver kan derfor ikke avtale seg bort fra dine rettigheter etter folketrygdloven ved å skrive inn i kontrakten at du ikke har sykepengerettigheter.
Vi anbefaler deg at en advokat går gjennom avtalen du får presentert før du undertegner den.
