Sykepengegrunnlag

Jeg har en grunnlønn (relativt lav) og en høy andel provisjonslønn som løper fortløpende hver måned (jeg trenger ikke gjøre nysalg hver måned for at den skal være gjeldende).

Jeg har hørt at i slike tilfeller er arbeidsgiver pliktig til å betale ut provisjonen fordi den er opparbeidet før sykdom og løper fortløpende uavhengig av at jeg er syk. Grunnlønnen min dekker det jeg skal gjøre av oppfølgingsarbeid i forbindelse med det jeg har solgt.

SVAR:

Hvorvidt du har krav på bonus- og provisjonsutbetalinger når du er syk, må avgjøres ut fra en tolkning av din arbeidsavtale. Når det er sagt, så følger det av folketrygdloven at sykepenger - også under arbeidsgiverperioden - skal regnes ut fra den reelle inntekt du hadde forut for sykefraværet. Således vil din tidligere provisjonslønn inngå i sykepengegrunnlaget. Basert på det du sier synes det dermed ut som om arbeidsgiver bryter loven ved kun å utbetale sykelønn tilsvarende fastlønn. Vi vil råde deg til å ta dette opp med ditt nav-kontor og deretter arbeidsgiver.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.