Syke barn

SPØRSMÅL: Jeg jobber i butikk som er åpen mellom 9 og 21. En dag jeg skulle begynne klokka 9 (jobbe til 17) var dagmamma syk, slik at jeg måtte være hjemme med barnet. Jeg ble da bedt av arbeidsgiver om å møte opp på jobb når ektefellen kom hjem. Jeg arbeidet derfor fra 17.30 til 21 denne dagen.

Spørsmålet er derfor om arbeidsgiver har rett til å kreve at man skal komme på jobb etter planlagt arbeidsdags slutt (jobbe deler av/ hele neste skift) når barn/ barnepasser er syk?

SVAR: Arbeidstakere med omsorg for barn har iht. arbeidsmiljøloven § 12-9 rett til fri når barnet er sykt. Retten til permisjon gjelder til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år. Arbeidstaker har rett til permisjon inntil ti dager hvert kalenderår eller inntil 15 dager dersom arbeidstaker har omsorg for mer enn to barn.

Du har da rett på fri som om du selv hadde vært syk og arbeidsgiver kan således ikke pålegge deg å utføre arbeid etter avtalt arbeidstid.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.