Søknad om permisjon

… Min leder innvilget permisjonen. Kort tid etter fikk jeg kontrabeskjed fra HR-avdelingen, at slike permisjoner var mot selskapets policy, men jeg kunne få seks måneders permisjon. Jeg fikk aksept for at jeg kunne vente til en måned før permisjonens utløp med å si opp min stilling og at jeg derved ville få fritak for arbeidsplikten i oppsigelsestiden. Jeg sa opp hos min tidligere arbeidsgiver innen avtalt frist, men nå mener de at jeg ikke skal ha noen oppsigelsestid på grunn av permisjonen. Kan det stemme? Jeg er i en annen jobb og trives godt med det, men jeg ønsker likevel å vite om min tidligere arbeidsgiver har handlet rett? Jeg var ansatt i 10,5 år og har aldri undertegnet noen avtale om annen oppsigelsestid enn bestemmelsene i AML.

Svar: Basert på din redegjørelse legges følgende til grunn: Du ble innvilget seks måneders permisjon. Når det nærmet seg utløpet av permisjonstiden sa du selv opp stillingen med en frist på en måned.

En avtale om permisjon er bindende for begge parter. Når permisjonstiden er utløpt, løper arbeidsforholdet videre. Dersom dette skal avbrytes, må en av partene gå til oppsigelse, hvilket du i dette tilfelle gjorde. Det er helt korrekt. Basert på din saksfremstilling, fremstår det således som nokså opplagt for oss at din arbeidsgiver anførsel om at det ikke gjelder noe oppsigelsestid ikke er riktig. Du har opptrådt korrekt. Det skal dog bemerkes at dersom du har vært ansatt i mer enn 10 år så gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder jf. arbeidsmiljøloven § 15-3 (2). Dersom du med den samme ansienniteten er over 50 år, gjelder en frist på 4 måneder, over 55 år gjelder en frist på fem måneder og ved fylte 60 år gjelder en frist på seks måneder jf. arbeidsmiljøloven § 15-3 (3).

Når det er sagt: Forutsatt at du allerede var i ny jobb og uansett ikke skulle jobbe i oppsigelsestiden, så har det neppe noen praktisk betydning når denne utløp.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.