Sluttattest

… Er opptatt av dette fordi jeg tre uker etter å ha levert oppsigelsen min, fikk muntlig beskjed av sjefen at han skulle si meg opp. Det er viktig for meg at det kommer fram at jeg har sagt opp selv.

Svar: Arbeidstakers rett til attest ved oppsigelse er regulert av arbeidsmiljøloven § 15-15 (1) som lyder:

«Arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse har krav på skriftlig attest av arbeidsgiver. Attesten skal inneholde opplysninger om arbeidstakers navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og om arbeidsforholdets varighet.»

Selv om det ikke fremkommer direkte av ordlyden, må man nok også kunne kreve at attesten er datert slik du spør om. Generelt er dette neppe særlig viktig for nye arbeidsgivere, det interessante er at det fremkommer når du var ansatt i virksomheten. Det er ikke noe krav i loven at det fremkommer hvem som gikk til oppsigelse, men du kan selvsagt be om at dette fremkommer. Ut fra mailen din kan det dog synes som om det er uenighet om hvorvidt du har sagt opp stillingen eller ikke. Husk at dersom du sier opp selv, eller blir sagt opp på grunn av egne forhold, så vil NAV ilegge åtte ukers ventetid før du har rett til dagpenger. Hvis du derimot blir nedbemannet, vil du ikke bli ilagt forlenget ventetid.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.