Rett til permisjon

Jeg og andre i familien må være med ham til legen av og til, og det fikk jeg beskjed av lederen min at jeg ikke kunne få velferdspermisjon til. Jeg må derfor ta meg fri/avspasere overtidstimer. Stemmer dette?

I tillegg har jeg fått beskjed om at jeg må søke om velferdspermisjon når jeg skal til legen, dette er noe de andre på arbeidsplassen ikke har måttet gjøre. Synes dette er noe merkelig. Det står i vårt regelverk at vi kan få inntil 10 fridager til dette i året.

SVAR:

Den eneste bestemmelsen i arbeidsmiljøloven som gir arbeidstaker rett til permisjon i forbindelse med pleie av foreldre er § 12-10 som lyder:

«Pleie av pårørende

Arbeidstaker som pleier nære pårørende i hjemmet i livets sluttfase har rett til permisjon i 20 dager for pleie av den enkelte pårørende.»

Bestemmelsen er neppe anvendelig i ditt tilfelle da den kun omhandler pleie i livets siste sluttfase. Videre er det trolig et vilkår at man enten bor hos, eller har den pleietrengende boende hos seg. For det tilfellet at bestemmelsen skulle være aktuell, er det viktig å merke seg at den kun gir rett til fri, ikke fri med lønn. I slike tilfelle kan man trolig fremme krav overfor NAV om pleiepenger jf. folketrygdloven § 9-12 flg.

Det har i den senere tid vært diskutert å lovfetse en rett til permisjon, eventuelt også med lønn i slike tilfelle som du beskriver, men dette har altså ikke kommet lengre enn på diskusjonsplanet.

I ditt tilfelle må en rett til fri bygge på et annet grunnlag, f.eks. tariffavtale eller at arbeidsgiver gjennom f.eks. personalhåndboka har åpnet for at slik fri kan innrømmes. Hvorvidt et slikt grunnlag foreligger i ditt tilfelle, kan vi klarligvis ikke ta stilling til uten nærmere kjennskap til de konkrete forhold på arbeidsplassen. Det som imidlertid er klart, er at slike eventuelle rettigheter skal praktiseres likt overfor alle arbeidstakere.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.