Rett til ferie?

De avslo dette på grunn av at de hevdet jeg ikke hadde krav på det. Kan jeg da kreve tre ukers ferie i år av min nye arbeidsgiver, eller mister jeg da rett til ferie i det hele tatt? Håper på en snarlig tilbakemelding.

Svar: Alle arbeidstakere har rett til ferie hvert år, uavhengig av om de har arbeidet hos en arbeidsgiver lenge nok til å opparbeide feriepenger hos den arbeidsgiveren. Spørsmålet er imidlertid om det er den gamle eller den nye arbeidsgiveren som må akseptere at du tar ut ferie:

Ferieloven setter klare begrensninger for din rett til å ta ut ferie i oppsigelsestiden hos nåværende arbeidsgiver når det er du selv som har sagt opp. Rett til å ta ut ferie i oppsigelsestiden har du kun hvis det etter dette tidspunkt ikke er tid til å avvikle ferie innenfor hovedferieperioden (1. juni til 30. september) eller ferieåret, jamfør ferieloven § 8. Det er derfor korrekt at du ikke har krav på ferie i oppsigelsestiden din, fordi oppsigelsestiden din løper ut så tidlig som 30. juni.

Du skriver imidlertid at du også begynner ditt nye arbeidsforhold 1. juli. Du har da krav på å ta ut ferie uten lønn fra din nye arbeidsgiver: Ferieloven § 7 sier at så lenge du tiltrer ditt nye arbeidsforhold før 15. august, kan du kreve å ta ut hovedferien på tre uker hos din nye arbeidsgiver.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.