Redusert stillingsprosent

Det foreligger kontrakt på lønn og ukesinnsats på ca 40 timer per uke. Er det tillatt å gjøre dette og å sende ansatte frem og tilbake mellom butikker på den måten?

SVAR:

Dette hørtes merkelig ut. For å kunne si noen opp fullstendig, eller redusere stillings- prosenten, må arbeidsgiver ha saklig grunn for dette jf. arbeidsmiljøloven § 15-7. Slik saklig grunn kan være behov for kostnadsreduksjon eller manglende tilgang på arbeid. Dersom arbeidsgiver har gått til nyansettelse av en annen person, så foreligger det neppe saklig grunn til oppsigelse av din far. Dette illustreres også av det «paradoks» at faren din vil ha fortrinnsrett til den nye stillingen den nyansette har fått. Vi vil råde dere til å bestride gyldigheten av oppsigelsen, og ikke uten noen omstendighet inngå noen som helst form for avtale med arbeidsgiver før dere har rådført dere med advokat eller fagforening.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.