Pliktig deltakelse?

Min arbeidsgiver arrangerer minst en gang i året et personalseminar i utlandet som strekker seg over fire dager inkludert reisen, og som etter min oppfatning savner et faglig og saklig innhold som kan forsvare tidsbruken. Når seminaret i tillegg inneholder vel mye alkohol og fremstår mer som ferie enn jobb, har jeg lite lyst til å delta. Har jeg noen muligheter til å unngå å dra på slikt?

Svar: Mulighet for å avslå denne type turer er normalt mer et spørsmål om sosialt press enn om arbeidsrett, men kan selvsagt ses på som et spørsmål om det hører inn under arbeidsgivers styringsrett å pålegge arbeidstakere å delta på denne type arrangementer.

Når det strekker seg over flere døgn og innebærer overnatting borte skal det etter min oppfatning foreligge et faglig opplegg, eller et opplegg knyttet til planlegging/oppfølging av virksomheten til, for at arbeidsgiver skal kunne pålegge arbeidstaker å delta. I tillegg må det sannsynligvis ses hen til at noen arbeidstakere har en privat situasjon som kan gjøre det vanskelig å være borte i flere døgn, f eks en alenefar uten mulighet til å overlate barnet til andre i flere døgn. Dersom slike hensyn ikke gjør seg gjeldende og det faktisk finnes et faglig opplegg, vil det imidlertid kunne være vanskelig å argumentere for at man ikke er forpliktet til å dra fordi man ikke mener det faglige opplegget er bra nok.

Vi vil foreslå at du om mulig forsøker andre virkemidler enn jusen for å unngå å reise, for eksempel ved å forklare at det kan være vanskelig å være borte i såpass lang tid og å henvise til at det kanskje kan være lurt at noen er til stede på kontoret også. Hvis jusen er eneste mulighet, vil svaret avhenge av den konkrete situasjonen.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.