Planleggingsdag i barnehagen
Jeg mener det likestilles med at barnepasser er syk og man ikke har tilsyn med barnet, men det er ikke den øvrige ledelsen enig i. Hva er korrekt?
SVAR:
Det er nok riktig at arbeidsmiljøloven kun hjemler rett til fri ved barnepasseres sykdom, og ikke når barnehagen er stengt, sml. arbeidsmiljøloven § 12-9. Likefullt bør den seriøse arbeidsgiver vurdere om det ikke er klokt også å innrømme fri ved særlige tilfeller som ikke direkte reguleres av loven.
Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.
Saken fortsetter under annonsen
