Permitteringsvarsel
Svar: Arbeidsgivers permitteringsadgang er ikke lovfestet, men bygger på en ulovfestet rett, eventuelt tariffavtale dersom man er bundet av det. Vi legger til grunn at virksomheten ikke er direkte bundet av tariffavtale. Man må da bygge på sedvane i arbeidslivet, og i henhold til denne skal skriftlig varsel sendes ut senest 14 dager før permitteringen tar til. Husk at du som arbeidsgiver plikter å drøfte permittering med de tillitsvalgte før dette eventuelt iverksettes. Videre er det slik at permittering krever saklig grunn. Et minstekrav vil være at man mener det er håp for videre drift i ikke alt for fjern fortid. Dersom man ikke har tro på videre drift, så kan man ikke permittere, da må man benytte oppsigelse. Videre er det slik at arbeidsgiver plikter å betale permitteringslønn i den første delen av permitteringstiden, deretter går denne plikten over på NAV. Husk at dere plikter å kontakte NAV umiddelbart dersom dere planlegger permittering. Vi vil på det sterkeste råde dere til å ta kontakt med advokat for bistand i forbindelse med permitteringen. Dette da det er mange regler å forholde seg til. Vårt svar her er på langt nær tilstrekkelig, og kan da heller ikke betraktes som konkret rådgivning, kun en skisse over regelverket.
Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.
