Permittering eller oppsigelse

Svar: Hva som er saklig grunnlag for permittering er ikke lovregulert, bare lønnsplikten under permittering. Arbeidsmiljøloven regulerer som kjent grunnlaget for - og prosessen med oppsigelse, men ikke permittering. Dersom bedriften har en tariffavtale, vil denne kunne ha regler om permittering, men vi forutsetter at dette ikke er tilfelle her. Permittering vil kunne være lovlig der hvor uforutsette forhold medfører midlertidig redusert i aktivitet og produksjon eller at mangel på arbeid/arbeidsoppgaver på annen måte skyldes midlertidige forhold. Der arbeidsgiver ikke kan bevise eller sannsynliggjøre at det gjelder midlertidig opphold i arbeidet/produksjonen, vil oppsigelse være det korrekte. En permittering vil derfor i tilfelle bli ansett som urettmessig.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.