Permittering

Permittering er midlertidig opphør av arbeidsforholdet. Permittering skal begrenses til de tilfellene hvor det foreligger forbigående arbeidsmangel eller andre forhold som arbeidsgiver ikke kan påvirke, og dette medfører driftsinnskrenkning eller driftsstans. Arbeidstaker er fortsatt ansatt og har rett og plikt til å vende tilbake når permitteringen oppphører.

Når arbeidsgiver velger å permittere ansatte skal dette gjøres etter saklige utvelgelseskriterier: Hvilken kompetanse kan unnværes / ikke unnværes i permitteringsperioden, Ansiennitet, samt Alder og sosiale hensyn. Det ansatte skal som hovedregel ha varsel om permitteringen 14 dager før permitteringen trer i kraft. Dog ved uforutsette hendelser er fristen 2 dager.

Når permitteringen inntrer må de ansatte som permitteres få et permitteringsbevis, som den permitterte må legge frem for NAV ved søknad om dagpenger.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.